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　　临近年底，券商投行的招聘节奏进一步加快。这一现象的出现，既与金融行业人才流动的传统节点相关，也离不开券商的主动战略考量。业内人士透露，部分从业者会因原团队项目收尾、机构战略调整产生变动需求，形成自然的人才流动窗口；其次，而从券商端来看，相较于行业全面回暖后陷入“抢人战”，此时招聘既能以更优的成本吸纳其他机构的资深投行人才，也能提前锁定2026届应届生，完成人才梯队的梯度补充，在时效与成本上均具备显著优势。

　　国联民生证券于12月11日启动整合以来的首次大规模 “团队式” 招聘，岗位覆盖股权业务、债权业务、国际业务三大核心板块，工作区域辐射核心经济圈，招聘核心关注点集中在候选人过往 3 年业绩表现、项目储备情况及团队成员稳定性等方面。兴业证券于12月9日发布大投行福建专场招聘，诚邀优秀人才来闽、驻闽。5 个岗位涵盖投行总部团队负责人、股权承揽岗、债权融资总部团队负责人、债券承揽岗及债券承做岗，明确要求候选人深耕福建市场，深刻理解当地产业格局、政策导向与资本生态，并能推动区域客户开拓。广发证券的投行股权团队招聘则划定了精准门槛，招聘1名现场负责人与3名（95后）投行熟手，其中强调现场负责人必须base北京。优先录用拥有 Top15 股权团队3年以上经验、完整主持或参与过沪深交易所1个及以上IPO或并购项目的候选人；学历方面要求本硕均为全日制985/211且其中一个为Top4，境外高校需为QS前20，同时优先考虑90后及拥有半导体、医疗、军工领域完整项目经验者。爱建证券则招聘投行承做岗，主要base在上海。主要职责包括负责再融资、并购重组等项目承做执行工作。任职要求方面，有2点优先录取条件。一是有2年以上承做执行经验，具有独立（或作为项目负责人）完成相关项目经验，能够适应较高强度工作、经常性出差者；二是具备CPA、律师资格证者。申万宏源的投行业务岗主要布局北上深等一线城市，优先录用具有三年以上承销保荐、并购、财务顾问工作经历，负责或参与过IPO、再融资、并购重组等投行项目，具备项目现场负责人经验者和具有丰富承揽资源者；持有保荐代表人资格、注册会计师资格、法律职业资格、CFA 等专业资质者也将被优先考虑。首创证券投行事业部对投行项目承揽岗（含管理岗及新设团队负责人）、投行债融项目承做岗（含发行岗）都有招聘需求。前者要求具备三年金融机构相关工作经验、丰富优质项目资源及较强的商务谈判与沟通协调能力，后者则对相关工作经验及 CPA 或律师证书持有者予以优先；两类岗位的业务范围均覆盖 IPO、再融资、并购重组、公司债券、ABS 业务，凸显投行业务均衡发展的导向。国盛证券投行部则推出梯度化招聘，分别招聘1名项目经理（初级）、3名项目经理（高级）。初级项目经理岗位优先录取有1-3年金融监管机构等相关工作经验、参与过1个及以上投行项目辅助执行的候选人；高级项目经理则要求6年以上投行经验，具备项目负责人（签字负责人）经验，至少主导过1个IPO/重大并购/多个新三板挂牌和持续督导 / 超50亿规模大型债券项目的全流程落地，有团队管理经验者优先，优秀人员年龄可放宽至48周岁及以下。国金证券的投行招聘则聚焦细分领域，并购岗位覆盖TMT、AI半导体、生物医药、高端制造四大方向，同时招聘债券承做岗；并购岗位均要求候选人具备3年相关领域经验，核心职责是挖掘对应领域的并购标的与投资机会，推动项目资源对接与并购合作落地。